Здравейте,
Има във фирмата служителка, която през 2013 година излиза в майчинство за първо, а после веднага и за второ дете. През м. февруари 2016 се връща и започва работа, но съгласно чл.176а, ал. 1 от КТ отпуската за 2013 година изтича по давност до края на 2015 година,
Следва ли наистина да я загуби като в периода е била в майчинство  до 10.02.2016
Благодаря,

Здравейте,
 
Подготвям УП на лице, което е работило в 2 фирми. Условията са следните:
 
Лице работи 2005, 2006, 2007 година във фирма ХХХ на 8-часов работен ден, без осигуровки с код 21 по декларация 1
Същото лице работи през същия период и във фирма УУУ на 4-часов работен ден, осигурено  на максимален осигурителен праг с код 01 по декларация 1
 
Какви УП 2 и 3 да подготвя за това лице във двете фирми

Договорът за управление и контрол декларира ли се някъде в НАП, както трудовите договори

Може ли самоосигуряващо се лице чрез фирма ХХХ, осигурен на максимален осигурителен доход, да бъде и по договор за управление и контрол във фирма УУУ, каква декларация се подава и къде, и в какъв срок

Ако лице е работило на втори тр. дог., получавало е мин. РЗ, но на другото място е осигурявано на максим.осигурителен доход, прави ли се УП 2, на работното място, на което няма осигуровки